Met Zorg voor Instroom (van kansengroepen) willen we de krapte op de zorgarbeidsmarkt counteren via het hechter maken van het netwerk tussen HR-actoren uit alle subsectoren en de arbeidsmarktbemiddelaars die bepaalde kansengroepen toeleiden naar de zorgarbeidsmarkt. De kansengroepen bieden immers een van de antwoorden op de krapte op de arbeidsmarkt, naast onder andere het werken aan retentie en de instroom van jongeren in het algemeen op de werkvloer.

Meer weten?
Neem contact op met Marthe!